Interviewtechniken im digitalen Zeitalter

Im digitalen Zeitalter haben sich viele Aspekte unserer Arbeitswelt verändert, einschließlich der Art und Weise, wie Interviews geführt werden. Mit der Verlagerung von physischen in digitale Räume bieten moderne Technologien neue Möglichkeiten und Herausforderungen für Personalbeschaffung und Karriereplanung. Diese Seite gibt Ihnen einen umfassenden Überblick über die besten Techniken, um in der digitalen Welt erfolgreich zu interviewen.

Recherche und Technik-Check

Vor einem digitalen Interview ist es entscheidend, sich gründlich vorzubereiten. Recherchieren Sie das Unternehmen und die Position, um in der Lage zu sein, fundierte Fragen zu stellen. Wichtig ist auch ein Technik-Check: Vergewissern Sie sich, dass Ihre Kamera, Ihr Mikrofon und Ihre Internetverbindung reibungslos funktionieren, um während des Interviews technische Probleme zu vermeiden.

Aufrechterhaltung der Professionalität

Selbst bei virtuellen Interviews ist Professionalität der Schlüssel. Wählen Sie einen ruhigen, störungsfreien Ort mit neutralem Hintergrund. Kleiden Sie sich wie für ein persönliches Interview, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Stellen Sie sicher, dass Ihr Benutzername professionell ist, insbesondere auf Plattformen wie Zoom oder Skype.

Nutzung von digitalen Werkzeugen

In der digitalen Welt gibt es verschiedene Werkzeuge, die den Interviewprozess erleichtern können. Software wie Zoom, Microsoft Teams oder Google Meet sind gängige Plattformen für digitale Interviews. Machen Sie sich im Voraus mit der Technologie vertraut, damit Sie während des Interviews reibungslos navigieren können.

Vorbereitung auf verschiedene Interview-Formate

Ein relativ neuer Interviewtyp ist das asynchrone Video-Interview. Dabei nehmen Sie Antworten auf Fragen auf, die Ihnen später zu einem beliebigen Zeitpunkt angesehen werden können. Diese Art des Interviews erfordert eine klare Ausdrucksweise und eine präzise Beantwortung der Fragen.

Dos and Don'ts in digitalen Interviews

Was Sie tun sollten

Bereiten Sie sich sorgfältig vor, testen Sie Ihre Technik im Voraus und halten Sie während des Gesprächs Blickkontakt mit der Kamera. Zeigen Sie Engagement und Interesse an der Position und nutzen Sie die Möglichkeit, relevante Fragen zu stellen, um Ihre Neugier zu demonstrieren.

Was Sie vermeiden sollten

Versuchen Sie, Ablenkungen zu minimieren. Vermeiden Sie es, während des Interviews auf andere Geräte oder Fenster zu schauen. Bleiben Sie fokussiert und vermeiden Sie informelle Sprache oder Umgangssprache, die den professionellen Ton des Interviews beeinträchtigen könnte.

Nach dem Interview

Nach dem Interview ist es eine gute Praxis, sich per E-Mail zu bedanken. Fügen Sie spezifische Details aus dem Interview hinzu, um Ihrer Nachricht eine persönliche Note zu verleihen. Diese kleine Geste kann einen positiven Eindruck hinterlassen und zeigt Ihre Wertschätzung und Ihr Interesse an der Position.

Virtuelle Plattformen verstehen lernen

Zoom und Skype

Zoom und Skype sind zwei der am häufigsten verwendeten Plattformen für digitale Interviews. Beide bieten spezifische Funktionen, die Ihnen helfen können, während des Interviews professionell zu wirken, wie zum Beispiel Funktionen für den virtuellen Hintergrund oder für das Stummschalten, um unerwünschte Geräusche zu vermeiden.

Microsoft Teams

Microsoft Teams ist besonders in Unternehmen weit verbreitet. Es bietet nicht nur Videofunktionen, sondern auch die Möglichkeit, Dokumente in Echtzeit zu teilen und gemeinsam zu bearbeiten. Machen Sie sich mit diesen Funktionen vertraut, um während des Interviews effizient zu kommunizieren.

Innovative Interview-Tools

Andere innovative Tools wie HireVue oder Spark Hire bieten personalisierte Interviewerlebnisse und ermöglichen es Arbeitgebern, Kandidaten durch aufgezeichnete Videoantworten zu bewerten. Diese Plattformen sind möglicherweise weniger bekannt, bieten jedoch einzigartige Vorteile, die Sie optimal nutzen können.

Vorbereitung auf psychometrische Tests

Psychometrische Tests werden häufig verwendet, um die Eignung eines Kandidaten für eine Stelle zu bewerten. Sie können sprachliche, numerische, logische und situative Tests umfassen, die Einblick in Ihre Fähigkeiten und Ihr Potenzial geben.

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